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“二胎政策放开”给女性就业带来新挑战

时间:2016-09-21 来源:互联网 作者:荒野丽人

“二胎政策放开”给女性就业带来新挑战。伴随着年初的“全面二孩”政策落地,很多备战二孩的夫妻终于吃了一颗定心丸。不过就在这短短的几个月时间有关女职员权益的争议案件数量不断的增加。尽管大多数的这类案件中女职工的劳动请求大部分得到了支持,但对于劳动双方而言没有正真的赢家。

“二胎政策放开”给女性就业带来新挑战

“二胎政策放开”职场谁是赢家

用人单位:司法上的输赢只是暂时的,用人单位人员紧缺、工作开展不畅,甚至因寻找替代劳动力而增加经营成本等实际困难却是不可否认的客观现实。

女职工:对女性就业者来说,一旦用人单位有了对女性生育问题而产生的顾虑,势必在未来影响女性进入职场设置各种看不见的隐性门槛和不公。

“二胎政策放开”给女性就业带来新挑战

“二胎政策放开”给女性就业带来新挑战。大多数的家庭经济状况不允许女性成为全职主妇,生完孩子还得继续工作。如果因为新政策加剧对女性就业的歧视,则选择生育“二孩”的女性会越来越少,反而影响了新政策的贯彻实施。希望用人单位酌情考虑人才备用或一般岗位轮换替补。

“二胎政策放开”给女性就业带来新挑战

多方合力保权益:

1.立法方面,虽然现行法律已有许多保护女职工劳动平等权的规定,如我国的《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等,但这些规定都较为原则,缺乏对用工单位歧视女性劳动者的惩罚条款,所以有必要首先加强对平等保护女职工权益的立法工作及配套措施,以确保有法可依。

2.劳动保障部门应加强对歧视女性就业者用人单位的检查和教育,推进完善生育保险制度,在政策层面研究激励用人单位平等对待女职工的政策,在全社会范围内加大普及保护女职工权益的法律宣传教育工作等。各级工会组织也应加强对各行业、各单位女职工维权的指导和帮助,并且在有可能的情况下,积极整合各种社会资源,对女职工积极开展心理关怀和抚慰等特殊关爱行动,帮助女职工和用人单位以正确的态度对待人口新政。

3.劳动仲裁机构和人民法院作为维护女职工合法权益的最终部门,其作用是无法代替的,劳动仲裁机构和人民法院应在切实保护女性就业权利和劳动平等权利方面加大力度,充分发挥仲裁和审判的作用,妥善调处涉及女职工权益的案件,尽量做到既能保护女职工权益,又能化解女职工与用人单位之间的矛盾。对于仲裁和诉讼中出现的新情况、新问题需要及时进行总结和梳理,可以定期将相关案件的审理情况进行综合发布,以达到加强宣传的作用。

“二胎政策放开”给女性就业带来新挑战

温馨提示:生育二孩不需要办理审批手续,但是依然需要办理登记手续,需要领取准生证。7808口碑创业网为你提供更多资讯!

“二胎政策放开”给女性就业带来新挑战。全面二孩的实施,有助于为中国经济发展提供更高素质的人力资源。看来生二孩也是在为国家做贡献啊。消除女性就业歧视,实现平等就业,为全面落实“二孩”政策创造有利条件宣传教育必不可少!


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