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“云人才”挺进市场 日可以解决职位500以上

时间:2013-10-12 来源:互联网 作者:君子莲

经过长时间的试点调查,9月9日,中国首次向外公开了调查失业率的有关数据。国务院总理李克强在英国《金融时报》发表署名文章《中国将给世界传递持续发展的讯息》透露,"今年以来,中国经济运行稳中有进,上半年GDP同比增长7.6%;5%的调查失业率和2.4%的通胀率,均处于合理、可控范围。"

1、大学生和农民工“就业难”

作为国家宏观经济政策的四大目标之一,降低失业率历来为各国政府所重视,甚至于把促进就业作为经济社会持续健康稳定发展的优先目标。尤其当前,国际金融危机对实体经济造成负面影响,劳动者失业风险增加。劳动力市场体系的完善程度,运行机制的有效性,对于降低失业率有着很大的现实意义和促进作用。拿我国来说,在经济增长速度减缓、失业人数增加的情况下,扩大就业问题受到政府及各界高度关注。

在中国的劳动力市场上,大学生和农民工是两个特殊的群体。

先看农民工。据了解,这十几年来,城镇登记失业率和城镇调查失业率一直是有差异的。因为失业保险不是覆盖全部城镇职工,比如大量的农村失业人员以及在城市里未就业的外来务工人员并未纳入,没有参加失业保险的农民工,失业后就难以被统计在内。而且,这一数据的统计方式是只有自愿登记的才纳入统计,失业人员没有去登记就不算在内。而高失业率存在着大量的危害,这不仅导致失业人员及其家庭的困苦,而且会对整个经济体的活力和潜在生产能力造成损害。长期的失业会使人们丧失工作技能,也会侵蚀青年人对劳动技能的掌握,更会影响社会生产力。

世伟国联首席人力资源专家李总对记者表示,“农民工失业大多是因为受金融危机冲击,很多企业不景气造成的,受冲击的主要对象是以农民工为主体的非正规就业群体。而农民工群体大多就业于中小型企业,特别是劳动力密集型的制造业和建筑业企业,加之自身技能较差,且缺少劳动合同保护,成为最容易受到危机影响的群体。然而,由于这部分人很难在现行就业统计体系中得到反映,不仅他们失去就业岗位的严重程度容易被低估,他们被社会保险和就业扶助措施覆盖的程度也很低。”

再看大学生。这几年,高校毕业生就业状况每况愈下,近年出现的“知识型劳动力过剩”现象,足以反映大学生就业之艰难。2013年,中国应届大学毕业生以近700万人的数字,令“史上最难就业季”迅速成为网络热词。记者从沪上一些招聘会上了解到,一些大学生因为找工作压力大,继而对未来缺乏信心,“一毕业就失业”仍然困扰着他们中的不少人。“本以为自己学的专业就业面挺广,找工作限制不大,没想到招聘会上几乎所有岗位都要求有工作经验,应届毕业生被拒之门外。”今年7月毕业的吴慧就读于上海对外贸易大学金融专业,面临就业的她却没有找到合适的工作,无奈之下只好选择回家乡发展。

据最新统计,今年大学生毕业700万人左右,加上以前未就业的大学生,今年可能有300万以上的大学生难以实现初次就业。“今年目前估计实现实际就业是75%,可能还没有这么高,主要是高校毕业生毕业规模在扩大,导致就业压力越来越大,加上2012年的毕业生未能如期就业的有很多,对今年毕业生形成空间挤压。”李总说。

值得一提的是,现在越来越多大学毕业生愿意接受低端工作,典型如3000多名高材生争抢几十个环卫工人的岗位。这么多大学生陷入求职窘境,很多人把矛头指向近几年的大学扩大招生政策,让大学毕业生人数急剧增长。“随着企业间竞争日趋激烈,大量企业为了降低成本,不再为毕业生提供企业培训,而是希望毕业生上岗前就已是‘熟练工’,更青睐有丰富工作经验的应聘者。由于很多企业处于产业链的低端,需要的只是生产工人和技术工人,而这些企业本身抗风险能力不强,所以金融危机给今年的大学毕业生就业带来了很大压力。”李先生认为,从长远来说,只有一个完整的产业链才能解决更多大学生就业。当生产和消费达到了均衡,从生产到消费的各个环节便都能提供就业机会。

2、中小企业面临“招工难”

专家指出,目前转移和容纳劳动力及需要就业人口的最大领域是个体、微型和中小企业,而当下,中小企业面临着产业升级与保障就业之间的矛盾,中小企业大多是以劳动密集型产业为主,就中国目前有这样多的劳动力需要转移和就业来看,中小企业无疑是我国吸纳就业的主要力量。作为支撑中国经济发展繁荣的基石,中小企业过去不应该、现在更不能成为被政策遗忘的角落。

据悉,我国企业目前近60%的销售收入和出口额、税收的40%以上和75%的就业岗位来自中小企业,这些企业是中国促进经济发展的主要生力军。但目前我国的经济形势并不乐观,尤其是中小企业。虽然中小企业能吸纳很多就业,但也确实遇到了一些困难,包括融资困难、成本上升压力以及找工难等都交织在一起。中小企业由于规模很小,利润相对于大企业水平较低,抗风险能力较弱,政府的准入和管理很大程度上决定了中小企业的诞生数量及其在运营中的生死。虽然国家在支持中小企业的发展上采取了很多积极的政策,从我国的情况看,在投资、创业、准入、企业运营等政府管制和管理方面,对企业审批项目进行了大幅度的清理,但依然存在很大的障碍,其中关键还是在于中小企业自身的结构转型。专家指出,中小企业的未来发展形势,决定其转型的效果,而转型是一个长期过程。

由于我国存在着结构性失业的现象,导致出现中小企业招不到合适人员和一些人员找不到合适工作并存的问题。据有关统计显示,沪上小企业数量约占企业总数的80%以上,中小企业从业人员占全市从业人数的80%以上。随中小企业强大生命力而来的,是对人员的“海量”需求。在沪上各大招聘会上,大量的中小企业是招聘主力军,90%的岗位来自中小企业,知名大企业虽然引人注目,但往往只提供数量十分有限的岗位;招聘网站上,大企业招聘相对多一些,但从岗位需求总量来看,占据大头的依旧是中小企业。然而,与旺盛的人才需求形成鲜明对比的是,相当数量的中小企业一直遭遇人才难招的尴尬。

李总认为,造成中小企业“招工难”有三个主要原因,一是信息不对称,二是招工与求职者能力结构不符,三是求职者的期望与企业对人才的要求有差距。也正如世伟国联目前做进行的“云人才”项目一样,最重要的一点就是解决信息不对称,另外一定就是解决求职者能力不符。世伟国联的“云人才”项目成功的解决了。这一些里的问题,目前“云人才”项目已经作为人才市场o2o新模式的一个试点内容广泛受到政府和企业的关注。如果你想了解更多的创业加盟信息,请进入7808口碑创业网>>


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